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有關(guān)于轉正申請書(shū)參考范文
篇一：店長(cháng)及員工轉正標準
店長(cháng)及員工轉正標準
1、 目的：為規范員工試用轉正考核流程，確保員工轉正考核工作規范、有效、有章可循，
根據管理制度，特制定本細則。
2、 范圍：本細則適用于試用期轉正新員工以及崗位異動(dòng)轉正的考核。 3、 責任：新員工以及崗位異動(dòng)轉正員工
1、 本細則中所稱(chēng)的被考核人員是指已達到約定試用期限的轉正新員工和崗位異動(dòng)轉正員工。
2、 本細則所稱(chēng)的重大工作事件是指員工在工作過(guò)程中發(fā)生的形成書(shū)面文件和記錄的重大獎懲事件。 4、 相關(guān)人員的職責
1、被考核人所在部門(mén)的直接上級
�。�1） 收集被考核人工作表現信息、相關(guān)資料和記錄。
�。�2） 對被考核人進(jìn)行初步審核，做出評價(jià)并提交上級主管復核。 2、所在部門(mén)的主管
�。�1） 負責部門(mén)經(jīng)理級別員工的轉正初審考核，做出評價(jià)并提交經(jīng)理復核。 （2） 參與員工試用期轉正鑒定。 3、總部
�。�1） 收集被考核人工作信息，相關(guān)資料和記錄。 （2） 負責組織員工的轉正考試，參加考核會(huì )評工作。 （3） 整理、統計及匯總考核數據和信息。 （4） 傳報、審核、審批與發(fā)布考核結果。 （5） 考核結論面談。
第一章 員工轉正考核管理
1、員工試用期限
新員工試用期一般為一到三個(gè)月，在連續工作30到80天后可以提出轉正申請，參與轉正考核。
1、 員工提前轉正要求
員工試用期間工作表現優(yōu)秀，自己或直接上級可以提出轉正申請，填寫(xiě)“提前轉正申請表”。提出轉正申請前，轉正試用期最短不得少于一個(gè)月�！疤崆稗D正申請表”須按規定逐級審核批準，并提交試用期個(gè)人工作業(yè)績(jì)報告。
2、 試用期轉正條件
1、 符合崗位任職資格要求，能夠勝任崗位工作。
2、 通過(guò)崗位培訓以及公司統一轉正考試和專(zhuān)業(yè)考試，成績(jì)在60分以上。 3、 通過(guò)直接上級和間接上級的考核，經(jīng)人審查合格。
4、 認同公司文化，遵守公司各項管理制度，態(tài)度、思想品德符合要求，試用期間沒(méi)有因出現個(gè)人故意行為和重大失職行為而受到嚴重懲
罰。
5、 符合以上條件者方可辦理轉正手續。
3、 轉正考核時(shí)間規定
1、 一般情況下，員工在試用期間滿(mǎn)30到80天后可以提出轉正申請，參與考核并根據公司統一確定的入職時(shí)間參加考試。各考核部門(mén)和人員應在員工提出轉正申請10個(gè)工作日內（不能超過(guò)員工的試用期最后一日）完成所有考核項目，并作出考核決定。
2、 轉正考核結果須在每月10日前報送善仁堂總部，10日以后報送無(wú)效。造成轉正人員工資計算錯誤的，由責任人承擔相關(guān)責任。
第1章 員工轉正考核形式和內容
1、員工轉正考核形式
員工轉正采取店長(cháng)考核評價(jià)和轉正考試來(lái)兩種形式： 1、 試用期轉正必須采取店長(cháng)評價(jià)和轉正考試兩種形式； 2、 崗位異動(dòng)轉正可采取上級主管評價(jià)考核形式。
2、上級評價(jià)
根據員工試用期間的表現，可分為直接上級主管和間隔上級二級考核體系，按員工崗位的不同，從工作業(yè)績(jì)、工作態(tài)度、勝任能力三個(gè)方面進(jìn)行全面考核，設定不同的權重和考核標準，具體考核內容詳見(jiàn)“員工試用轉正考核表”。
員工試用轉正考核表
姓 名： 入職時(shí)間：
部 門(mén)： 試用期滿(mǎn)時(shí)間：
職 位： 部門(mén)主管：
注：評價(jià)等級、不合格（低于60）、一般（60-74）、良好（75-89）、優(yōu)秀（90-100）
3、 轉正考核
員工轉正考核主要分為公共考試和專(zhuān)業(yè)考試兩種形式。
1、 公共考試由人力資源部統一安排考試時(shí)間和考試內容并組織實(shí)施�？荚噧热葜饕ü酒髽I(yè)文化、工作流程、規章制度等，公司所有試用員工必須通過(guò)考試方可轉正。
2、 專(zhuān)業(yè)考試由用人部門(mén)根據崗位性質(zhì)自行舉辦，確定試題范圍和考試內容，主要考核員工的專(zhuān)業(yè)技能和專(zhuān)業(yè)知識。
3、 轉正考核總成績(jì)滿(mǎn)分為100分，60分以上為合格。
4、 考核成績(jì)結果的運用
1、95~100分，批準轉正，并可提高職級或薪級。
2、85~94分，根據實(shí)際情況按試用期工資的10%~30%加薪。 3、71~84分，批準轉正，按崗位或級別確定工資。
4、60~70分，正常轉正，延長(cháng)試用期15~60天，或降低工資待遇。 5、59分及以下，不符合要求，辭退或降級降職重新試用。
轉正考核流程
1、 考核通知
1、總部每月5日前統計當月被考核人員名單。
2、 總部考核專(zhuān)員開(kāi)具“轉正考核通知”，分發(fā)至各被考核人所在部門(mén)，通知被考核人及相關(guān)負責人做好轉正考核準備。
3、 “轉正考核通知”于每月6月下達，分發(fā)至各具體部門(mén)，由具體部門(mén)主管領(lǐng)導通知被考核人員參加考核。
5、 被考核人填寫(xiě)“轉正申請表”
被考核人根據“轉正考核通知”填寫(xiě)“轉正申請表”，在自我評價(jià)中詳細填寫(xiě)試用期間的工作業(yè)績(jì)和自我工作評價(jià)等內容，交至善仁堂總部。
6、 被考核人直接上級、間隔上級進(jìn)行考核評價(jià)
總部將被考核人填寫(xiě)好的“轉正申請表”及“員工試用轉正考核表”交給員工的直接和間隔上級進(jìn)行考核評價(jià)，員工上級領(lǐng)導按考核表要求作出考核評價(jià)并簽署意見(jiàn)。
7、 善仁堂總部負責人進(jìn)行人事考核評價(jià)
總部負責人填寫(xiě)“人事考核評價(jià)表”，組織被考核人進(jìn)行轉正考試，統計考試成績(jì)，簽署考核意見(jiàn)，按相關(guān)審批權限進(jìn)行審批，給出考核意見(jiàn)，最后備案并通知善仁堂總部調整被考核人轉正后的薪資待遇。
8、 考核結論通知與考核面談
正式考核結論形成后，善仁堂總部開(kāi)具“轉正考核結論通知”并下發(fā)至被考核人和其所在部門(mén)。
附則
1、未按時(shí)間要求提交轉正申請的，若導致轉正延誤，后果自負。
2、總部在辦理員工轉正考核的過(guò)程中，若發(fā)現申請人不符合轉正要求，將不予辦理轉正考核手續，并追究部門(mén)經(jīng)理及相關(guān)負責人的責任。
3、各級考核人員應嚴格把關(guān)，對申請人試用期間的表現進(jìn)行客觀(guān)評價(jià)，如有弄虛作假行為，一經(jīng)查出將追究相關(guān)責任人的責任。
4、有權限建議薪資調整（加薪、降薪）的高層管理人員，必須嚴格按本管理
辦法的條款進(jìn)行考核操作。
5、 本細則由總部負責制定、解釋、修訂與實(shí)施。 6、 本細則經(jīng)經(jīng)理審批后，自頒發(fā)之日起實(shí)施。
篇二：藥店店員轉正申請書(shū)
藥店店員轉正申請書(shū)
尊敬的黃總：
您好！首先感謝您能在百忙中讓出寶貴的時(shí)間審閱我的申請書(shū)，并且也很感謝您給我到xx醫藥公司實(shí)習工作的機會(huì )！對此，我感到非常的榮幸和激動(dòng)！來(lái)到公司的那一刻我對自己以后的工作感到很是迷茫，剛接觸這個(gè)社會(huì )什么都不懂，可是我卻滿(mǎn)懷信心地對自己說(shuō)，我不怕，不會(huì )的以后可以積極的去學(xué)！我一定會(huì )珍惜這次寶貴的實(shí)習機會(huì )，在今后的工作中，一定好好表現自己，全身心地投入到工作中去，為公司明天的發(fā)展，貢獻自己微薄的力量。！于是我滿(mǎn)懷信心地走進(jìn)了我現在的工作崗位——xxx店！在工作初始階段中出現了很多的缺憾和不完善的地方，但是在店長(cháng)的指導和同事的幫助下，在不斷的工作中使我在很多方面得到了很大程度的提高。在這個(gè)崗位上四個(gè)多月的工作經(jīng)歷，使我清楚的看到了公司基層員工在與客戶(hù)接觸的實(shí)際工作情況，為我轉崗后的工作，打下了堅實(shí)的基礎。
我是xxxx年4月15日進(jìn)入公司的，至今已有4個(gè)多月的時(shí)間了。這幾個(gè)月的工作中我總是很積極也很認真的完成和做好店長(cháng)分給我的每項工作，因為我知道自己懂得去做的事情很少，需要訓練。真的非常感謝我的領(lǐng)導和同事們，他們給了我很多無(wú)私的幫助和指導，讓我能夠在與人相處方面和談吐做人以及介紹藥這幾方面有了很大的升華！讓我在工作的時(shí)候順利很多�？偨Y這幾個(gè)月以來(lái)的工作：忙碌伴隨著(zhù)充實(shí)，汗水伴隨著(zhù)收獲。我滿(mǎn)懷信心地期待著(zhù)能繼續做好以后的工作，我希望領(lǐng)導能給我一個(gè)轉正的機會(huì )。我深知一名公司的營(yíng)業(yè)人員，不僅需要有耐心、細心，還要具有較強的責任心，能夠為自己所做的工作負起責任，并在工作中不斷進(jìn)取，努力提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，力爭使公司的聲譽(yù)和生意登上一個(gè)新的臺階，為公司的發(fā)展打開(kāi)一個(gè)更加廣闊的渠道。我深信我本人一定能做到這些！
在實(shí)際工作中，我也存在著(zhù)許多缺點(diǎn)和不足，比如介紹藥品的經(jīng)驗有限，解決問(wèn)題時(shí)有時(shí)缺乏果斷，偶爾也會(huì )被小的挫折影響工作信心。認識到不足的同時(shí)，我始終堅信，自省是改進(jìn)提高的前提。在今后的工作中，我將努力彌補不足，用自己盡心的工作，為公司項目的順利開(kāi)展，盡一名員工所能做的最大努力。
基于以上所述，我申請轉入試用期，希望能夠得到領(lǐng)導的認同，以便更積極深入地開(kāi)展工作。 望黃總考慮！