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篇一：合同制護士的權益保障
【摘要】護士是醫療機構和社會(huì )衛生保健機構的工作人員。她們與醫生以及相關(guān)醫療技術(shù)人員一起扮演著(zhù)完成增進(jìn)和維護人類(lèi)健康的任務(wù)。隨著(zhù)我國醫療事業(yè)的蓬勃發(fā)展與醫療改革的不斷深入，護理人員嚴重缺編，合同制護士如雨后春筍般大批進(jìn)入醫院，已經(jīng)成為醫院的主力軍。然而，由于各種原因，合同制護士的合法權利得不到有效的維護。加強和維護護士的合法權益，有利于我國護理事業(yè)的發(fā)展，最終有利于人民的身體健康。本文擬以某醫院血液透析室為例，從法律的角度對這個(gè)問(wèn)題談一些粗淺的看法。
【關(guān)鍵詞】護士；勞動(dòng)權益；保護；法律
護士，指經(jīng)執業(yè)注冊后取得護士執業(yè)證書(shū)，從事護理活動(dòng)的衛生技術(shù)人員。
“合同制護士”這個(gè)群體伴隨著(zhù)現代醫療事業(yè)的不斷壯大而壯大。她們對增進(jìn)和維護人類(lèi)身體健康扮演著(zhù)重要得角色。然而，在現實(shí)生活中合同制護護士的一些權利不能得到有效保障。
一、由于護士自身權利意識淡泊，同時(shí)由于外部環(huán)境的影響
使得護士特別是合同制護士不知道使用法律武器來(lái)維護自身的合法權利。在對血液凈化中心12名合同制護士的調查中，僅4位對護士看過(guò)護理權利、義務(wù)相關(guān)的法律條文，在他們中僅2位對自己的權利、義務(wù)記憶比較深刻。由此可以看出超過(guò)80％的護士不了解不知曉自己在法律中的權利、義務(wù)。在被問(wèn)及“當護士與醫院發(fā)生‘沖突’后，怎么辦？”絕大部分護士指出“先據理力爭，爭不成就忍，忍無(wú)可忍就辭職”。由于不了解相關(guān)法律，她們完全沒(méi)有運用法律去保護自己合法權益的意識。
二、合同制護士在勞動(dòng)合同關(guān)系訂立中往往處于弱者地位
首先，醫院每年都要分別和護士簽訂一次用工合同，由于在訂立勞動(dòng)合同中是醫院和每個(gè)護士單獨訂立的勞動(dòng)合同，屬于個(gè)別雇傭勞動(dòng)關(guān)系，而沒(méi)法抱團取暖共同去爭取自己的合法權益。其次，勞動(dòng)合同為院方早就準備好的格式合同，在簽訂用工合同時(shí)護士往往處于不利的一面，在擬定合同之時(shí)并未征求對護士的意見(jiàn)，在訂約時(shí)也不容護士協(xié)商，能選擇的是簽或者不簽。面對嚴峻的就業(yè)壓力，即使是對院方提供的合同中的某些條款有意見(jiàn)，她們也不得不選擇就業(yè)。最后，在一些小醫院或者小診所更是不愿和護士簽訂勞動(dòng)合同。由于沒(méi)有簽訂用工合同，導致護士的合法權益不能得到有效得保障。
三、醫院在參加培訓和薪水方面不能保障合同制護士的權益
根據護士條例第十四條之規定，護士有參加專(zhuān)業(yè)培訓，從事學(xué)術(shù)交流的權利。然而，誰(shuí)去參加進(jìn)修學(xué)習是由科室領(lǐng)導決定的，在有的科室學(xué)習的機會(huì )往往只局
篇二：合同制護士管理辦法
根據國家人事制度改革的有關(guān)精神，醫院根椐工作需要，在護理崗位上對護士實(shí)行了合同制的用人方式，這批護理專(zhuān)業(yè)人員己在我院各科室發(fā)揮了充分的作用，為更好發(fā)揮她們的專(zhuān)業(yè)特長(cháng)，解決其后顧之憂(yōu)，特制定《“合同護士”管理暫行辦法》如下：
一、聘用對象及條件：
1、熱愛(ài)護理專(zhuān)業(yè)，工作責任心強，身體健康，五官端正，年齡在20-25周歲以?xún)取?/p>
2、必須具備國家承認的普通大、中專(zhuān)護理專(zhuān)業(yè)以上學(xué)歷。熟悉和掌握護理專(zhuān)業(yè)的基本理論、基本知識、基本技能。
3、同等條件下具有中華人民共和國護士執業(yè)資格者優(yōu)先。
二、聘用程序及方法
1、醫院根據工作需要，在崗位缺編職數上，公開(kāi)向社會(huì )招聘。
2、堅持德才兼備、公開(kāi)、公正、公平、擇優(yōu)的用人原則。
3、應聘者提交護理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)證書(shū)、身份證、護士執業(yè)證書(shū)等原始證件。
4、經(jīng)初審合格者經(jīng)理論考試、面試、考核，考核合格后由醫院招聘領(lǐng)導小組根據崗位職數擇優(yōu)聘用，并簽訂試聘用合同。
三、管理
1、受聘人員崗前培訓1—2周，學(xué)習護士條例及管理辦法、醫院相關(guān)規章制度、職責、工作流程、護士服務(wù)規范等，經(jīng)考試考核合格后方能上崗。
2、受聘人員在臨床參與內、外、婦、兒等科室的輪轉，一年后院科考核合格者簽訂正式聘用合同。
3、對未取得護士執業(yè)資格的護士，有專(zhuān)人負責帶教，不得獨立上崗。
4、定期（每季）進(jìn)行護理操作規程、護士行為規范、制度、職責等內容考試考核，如有違反按職代會(huì )條例執行。
5、有下列情況之一者，聘用單位可解除合同或作待崗處理： ①受聘者在試用期內，被證明不符合錄用條件者。
�、谑芷刚邍乐剡`反勞動(dòng)紀律及醫院依法制定的規章制度。
�、凼芷刚邍乐厥�、營(yíng)私舞弊、對醫院利益造成重大損害者。 ④受聘者的行為按照國家的法律、法規規定被追究刑事責任者。 ⑤受聘者不能勝任工作，經(jīng)培訓一個(gè)月或調整工作崗位6個(gè)月仍不勝任工作者。
�、奘芷刚呋疾』蚍且蚬搨�，醫療期屆滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作者。
�、呤芷刚咦院炗喓贤掌�，一年內未考取護士執業(yè)資格者，自動(dòng)解除勞動(dòng)合同。
解聘時(shí)按合同法要求，解聘方要提前一個(gè)月通知對方。
四、待遇：
1、聘期內享有與本院職工同等的進(jìn)修、培訓、繼續教育等學(xué)習和受教育的待遇，符合國家和單位規定的晉職條件，參加職稱(chēng)晉升考試和受聘其相應的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。
2、聘期內，由院方按國家規定交納等同本院正式職工的相關(guān)保險金。
3、工資：
�。�1）受聘者在試用期內：中專(zhuān)學(xué)歷300元/月，大專(zhuān)學(xué)歷300元/月，本科學(xué)歷300元/月；正式聘用后：中專(zhuān)學(xué)歷1206元/月，大專(zhuān)學(xué)歷1240元/月，本科學(xué)歷1626元/月。
�。�2）護理部及聘用科室對護士必須加強日常工作管理和年度評價(jià)，試用期按新護士培訓手冊進(jìn)行；試用期滿(mǎn)由護理部組織年度綜合評價(jià)（考試、考核和工作評價(jià)），綜合評價(jià)為“優(yōu)秀”者（平均分數≥90分），簽訂或續簽聘用合同，并根據成績(jì)給予一定獎勵，“良好”者（平均分數≥80分），簽訂或續簽聘用合同；“一般”者（平均分數＜80分）不與其簽訂或續簽聘用合同，合同期內者由個(gè)人承擔全部保險金費用，不再參與工作評價(jià)，連續三年綜合評價(jià)為一般者，由醫院另行安排。
�。�3）對在試用期具有護士執業(yè)資格的新聘者，試用半年后可享受獎金。
�。�4）試用期滿(mǎn)后經(jīng)院、科考核聘用者可享受科室獎金待遇，可根據工作年限給獎金 80%（第一年）、90%（第二年）， 第三年后享受95％獎金。
五、本辦法從201x年 5月 1日起試行。
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