美國MBA就業(yè)前景的范文
人們很難相信，僅僅在兩年前，MBA就業(yè)主管們還殫精竭慮地為學(xué)生們找工作。2011年，從奢侈品到咨詢(xún)和技術(shù)行業(yè)，再到制藥行業(yè)，就業(yè)機會(huì )全面復蘇。但是讓大多數商學(xué)院感到意外的是，銀行和金融服務(wù)公司重新大舉招聘。
美國MBA招聘公司MBAFocus的副總裁布魯斯萊恩證實(shí)稱(chēng)，那些立志在并購領(lǐng)域就業(yè)的MBA畢業(yè)生曾經(jīng)不得不在企業(yè)財務(wù)部門(mén)等待補缺，現在這種情形已經(jīng)一去不復返了�！澳切┫Ｍ阢y行業(yè)工作的(MBA)求職者就在銀行業(yè)就業(yè)，目前的普遍情形是求職者對心儀的工作非常執著(zhù)”。
麻省理工斯隆管理學(xué)院職業(yè)發(fā)展高級總監杰姬威爾伯表示，就業(yè)主管們感到意外，因為銀行在201X年招聘的實(shí)習生非常少——而實(shí)習生職位是隨后全職招聘的先行指示。
哈佛商學(xué)院MBA就業(yè)服務(wù)主管亞娜基爾斯泰德表示，盡管金融公司的復蘇快于預期，但銀行今年不得不大規模招聘，是因為過(guò)去兩年很少招聘。她表示：“他們在助理級職務(wù)上變得人手拮據，而且現在工作量很大�！彼羞@些對今年MBA畢業(yè)年級的就業(yè)前景來(lái)說(shuō)都是好消息�！皩BA而言，這真的不錯，因為他們兩年沒(méi)有聽(tīng)到這樣的好消息了�！�
此外，銀行招聘熱是一個(gè)全球趨勢，美國、歐洲、印度和中國的招聘專(zhuān)家都報告了銀行招聘的復蘇。美國銀行就是這種招聘熱潮的典型例子。美國銀行全球校園人才主管斯蒂芬妮?巴特勒表示，與去年相比，公司招聘的MBA數量增長(cháng)了15%。
賓夕法尼亞大學(xué)沃頓商學(xué)院就業(yè)服務(wù)副主任JJ卡特勒表示，伴隨增長(cháng)而來(lái)的是多元化趨勢，“銀行業(yè)領(lǐng)域不斷發(fā)展，變得越來(lái)越電子化。這里有許多投行、銷(xiāo)售和交易以外的職位�！�
基爾斯泰德表示，在哈佛商學(xué)院的941多名MBA畢業(yè)生中，7%進(jìn)入對沖基金工作�！皩_基金具有吸引力，是因為他們(MBA學(xué)員)可以見(jiàn)到成效”。私人股本公司的招聘也受到MBA的歡迎�！八麄兇_實(shí)對較小的公司感興趣”。
所有商學(xué)院都報告稱(chēng)，越來(lái)越多的消費品公司、非盈利機構和綠色技術(shù)公司等不太傳統的雇主前來(lái)招聘。漢堡王和巴西化妝品公司Natura就是其中的兩個(gè)例子。
美國頂尖商學(xué)院新畢業(yè)MBA學(xué)員的起薪在10萬(wàn)美元到12.5萬(wàn)美元之間——從事金融工作的哈佛畢業(yè)生的薪資大約是12.5萬(wàn)美元。歐洲工商管理學(xué)院最新的MBA學(xué)員(2011年1月完成學(xué)業(yè))平均薪資是8.74萬(wàn)歐元(合12.5萬(wàn)美元)。歐洲工商管理學(xué)院在法國和新加坡設有分校。
Insead有一半學(xué)員在1月份畢業(yè)——大多數MBA項目在5月或6月畢業(yè)——這讓該校成了行業(yè)的領(lǐng)頭羊。而一切跡象都很樂(lè )觀(guān)。Insead就業(yè)服務(wù)主管桑德拉?施瓦策爾表示，在1月畢業(yè)的Insead學(xué)員中，93%的人在3個(gè)月內找到了工作�！斑@是自上世紀90年代以來(lái)最高的就業(yè)率�！�
總體局勢是，來(lái)自全球范圍內的雇主、招聘職位和就業(yè)機會(huì )越來(lái)越多。紐約大學(xué)斯特恩商學(xué)院就具有代表性。負責就業(yè)服務(wù)和學(xué)生活動(dòng)工作的副院長(cháng)帕米拉?密特曼表示，今年前來(lái)招聘的公司數量增長(cháng)了15%，斯特恩網(wǎng)站上的招聘職位增加了50%。在Insead，397家公司來(lái)學(xué)校進(jìn)行了招聘宣講，包括16家銀行，其中5家銀行是首次在該學(xué)院招聘。
上海復旦大學(xué)發(fā)現，市場(chǎng)對會(huì )講普通話(huà)的MBA學(xué)員的需求越來(lái)越大。管理學(xué)院職業(yè)發(fā)展中心主任黃智穎表示：“我觀(guān)察到的現象是，跨國公司有美國和歐洲的雇員，現在他們希望招聘更多的本土MBA學(xué)員�！彼a充稱(chēng)，招聘模式改變有一個(gè)特殊原因，“工業(yè)企業(yè)和金融公司都在向中國西部擴張，因此它們需要更多的本土員工�！�
印度管理學(xué)院艾哈邁德巴德分校實(shí)習委員會(huì )主席薩拉爾慕克吉指出，印度的市場(chǎng)也在改變，這里冠以MBA名稱(chēng)的項目幾乎無(wú)一例外地將目標對準新近畢業(yè)的大學(xué)本科學(xué)生。因此開(kāi)展brGbr-X項目(一種需要工作經(jīng)歷的MBA項目——譯者注)的印度商學(xué)院和IIMA等商學(xué)院，必須讓雇主認識到具有工作經(jīng)驗的MBA學(xué)位的價(jià)值。慕克吉表示，他們的工作開(kāi)始奏效�！霸谶^(guò)去一年里，我看到越來(lái)越多的公司來(lái)學(xué)院專(zhuān)門(mén)招聘攻讀brGbr-X項目的學(xué)員”。
但是高薪就業(yè)機會(huì )復蘇也不一定全是好消息，人們對男女之間的薪資差距感到擔憂(yōu)——在MBA畢業(yè)生中，女性只占三分之一左右。就業(yè)辦公室員工表示，一流雇主那里基本沒(méi)有差別，但歐洲研究機構Catalyst的董事總經(jīng)理埃莉諾?塔比?哈勒爾-喬登表示，他們的研究則顯示情況并非如此：就商學(xué)院畢業(yè)后的第一份工作而言，女性MBA學(xué)員的平均薪資比男性少4600美元。
一個(gè)可能的原因是，男性學(xué)員和女性學(xué)員進(jìn)入的行業(yè)不同。Universum每年針對MBA學(xué)員所青睞的雇主進(jìn)行調查，最近它們對歐洲MBA畢業(yè)生的調查結果顯示，在理想雇主的排名中，女性將奢侈品公司LVMH排在第五，而男性則把這兩家公司排在第25位和第58位。相反，男性將保時(shí)捷排在第12位，而女性將其排在第52位。
哈勒爾-喬登并不認可上述結果，她表示，當談?wù)撔劫Y差距時(shí)，人們很容易“指責受害者”�！斑@當然是你初入職場(chǎng)時(shí)在公平方面得到的一記警鐘”。
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