工作總結開(kāi)頭和結尾該怎么寫(xiě)

2017年關(guān)于工作總結開(kāi)頭和結尾該怎么寫(xiě)

一篇好的工作總結往往都是首尾呼應，并且引起讀者的閱讀性，每次到年終，大多都會(huì )給自己寫(xiě)個(gè)工作總結，那么該怎么把工作總結寫(xiě)得漂亮呢?今天小編就來(lái)教一下大家。

工作總結開(kāi)頭范文篇一

律回春暉漸，萬(wàn)象始更新。我們告別成績(jì)斐然的xx，迎來(lái)了充滿(mǎn)希望的xx。過(guò)去的一年，我們有付出也有收獲;我們有歡笑也有淚水。xx年，在領(lǐng)導的正確指導下，在同事們的積極支持和大力幫助下，我能夠嚴格要求自己，較好的履行一名督導的職責，較好的完成工作任務(wù)，總結起來(lái)收獲頗多!

這一年，我在領(lǐng)導和同事們的幫助下，自己在思想和工作方面都取得了一些成績(jì)，下面就將我這一年的.工作總結匯報如下，請各位同事提出寶貴意見(jiàn)及建議。

xx年，我認真完成工作，努力學(xué)習，積極思考，個(gè)人能力逐步提高。伴隨著(zhù)公司的發(fā)展，我所工作的xx作為公司的一個(gè)設計部門(mén)尤為重要。所以，我在實(shí)際工作中，時(shí)時(shí)嚴格要求自己，做到謹小慎微。下面我就將這一年的工作成績(jì)和不足做一個(gè)簡(jiǎn)單的總結。

工作總結結尾篇二

xx年的工作會(huì )更加困難，越來(lái)越大的競爭壓力有時(shí)候會(huì )給我們帶來(lái)極大的壓力，但是化壓力為動(dòng)力，這才是我們一直以來(lái)不斷的進(jìn)步的最根本。在不斷的進(jìn)步中，我們得到了很大的發(fā)展，在進(jìn)步中我們也有陣痛，但是這些都是暫時(shí)的`，長(cháng)遠的發(fā)展才是我們一直想要的結果!相信在xx年我們會(huì )做的更好!

在以后的歲月里，我的工作一定會(huì )越來(lái)越努力的，盡量不會(huì )出現任何的差錯，這對我是必須要要求的，我對自己的要求是最嚴格的，一定要做到為公司的事業(yè)盡出自己最大的努力!

總之，這一年以來(lái)，我們有得也有失，有苦也有甜，但是不論歡笑或淚水，都將會(huì )是我們每個(gè)人在公司彌足珍貴的珍藏，相信公司的明天會(huì )更好!

寫(xiě)好工作總結的五大要點(diǎn)篇三

1、要簡(jiǎn)潔、清晰、全面

上司在面對下屬長(cháng)篇大論式的工作總結免不了會(huì )頭痛，尤其當下屬不只三兩人時(shí)，但工作總結通常關(guān)系到業(yè)績(jì)評估，既要寫(xiě)全面，又不可能一一道來(lái)，怎么辦?要保證年度工作總結簡(jiǎn)潔，使用ppt的形式寫(xiě)總結是一個(gè)值得提倡的方式。

舉個(gè)例子，一個(gè)招聘主管的年度工作總結中有一部份是如此表述：

1、人員由年初的420人增加至600人;

a、新增人員的素質(zhì)較高，其中本科學(xué)歷占61%，研究生以上占23%;

b、新增人員組成：技術(shù)與專(zhuān)業(yè)服務(wù)人員占55%、銷(xiāo)售人員占32%、其他人員占13%;

2、招聘成本：年度16萬(wàn)元預算，實(shí)際發(fā)生額控制在12萬(wàn)元。

短短數行，卻把招聘工作中的數量、人員素質(zhì)組成、崗位組成、成本寫(xiě)得非常清楚。與word文檔中令人昏昏欲睡、密密堆積的文字不同，ppt可以使用圖片、幻燈片的形式進(jìn)行演示，令ppt的`親和力大為提高。

2、要用數據說(shuō)話(huà)

在上例中也能體現該點(diǎn)，用數據對工作進(jìn)行匯總，既簡(jiǎn)單明了，又能清楚地說(shuō)明總結者的工作能力。但在工作中搜集、匯總、使用數據是一項有一定難度的工作，需要在平時(shí)的日常工作中，有心地對工作進(jìn)行記錄。別忘了年度工作總結的數據，來(lái)自于每月、每周、每日，甚至每時(shí)的工作總結。在向陽(yáng)生涯，公司每一位員工都進(jìn)行過(guò)時(shí)間管理方面的培訓，每個(gè)人每天都有詳細的工作計劃表，一天中計劃完成幾項工作，實(shí)際完成情況如何等，都有記錄，有備可查，這就是積累數據的好方法之一。

3、要有成績(jì)，也要有不足

成績(jì)肯定是工作總結的重頭戲，但人無(wú)完人，總不能事事都做得那么圓滿(mǎn)，沒(méi)有一點(diǎn)進(jìn)步空間也不行。不足該怎么提?既要提出問(wèn)題，還不能讓問(wèn)題變成自己真正的“問(wèn)題”或“毛病”，引起上司對自己不好的看法�？梢栽诠ぷ骺偨Y中，將問(wèn)題以挑戰的形式表現，盡量表現問(wèn)題的客觀(guān)原因，及外部形勢發(fā)展變化所引起的新挑戰。

4、要總結過(guò)去，更要面向未來(lái)

對未來(lái)工作的展望應該基于挑戰之上。例如還是招聘主管身份來(lái)寫(xiě)，強有力的招聘，適應公司業(yè)務(wù)的快速發(fā)展：

1、挑戰(工作中存在或將要面對的問(wèn)題)：

a、在新的一年，招聘工作需面對行業(yè)的迅速發(fā)展而導致的人才短缺;

b、產(chǎn)品研發(fā)成功，市場(chǎng)與銷(xiāo)售全面展開(kāi)，實(shí)施項目的人員儲備不足;

c、按業(yè)務(wù)發(fā)展計劃，XX年員工將由600人增加至800-1000人，增幅較大;

2、應對：

a、網(wǎng)絡(luò )招聘占71%，繼續利用網(wǎng)絡(luò )招聘的方法，并評估新興網(wǎng)站，加大力度;

b、調動(dòng)員工的積極性，推薦人才，設置內部人員推薦獎勵機制;

c、加強與本行業(yè)獵頭公司的合作;

d、加強員工自我職業(yè)規劃意識，幫助員工做好職業(yè)規劃，留住人才，杜絕人才過(guò)度流失。

5、要有明確的職業(yè)規劃

總結了自己為公司創(chuàng )造的價(jià)值之余，同時(shí)也要站在個(gè)人的角度看待自己的職業(yè)生涯發(fā)展。一是立足于當前公司現有的平臺，總結自己的個(gè)人生涯得到了哪些方面的提升(尤其是內生涯的發(fā)展)。二是基于現有良好發(fā)展平臺的基礎之上，規劃未來(lái)三至五年甚至更加長(cháng)遠的發(fā)展目標，設計職業(yè)上升路徑，認準職業(yè)發(fā)展方向，才能使自己的職業(yè)生涯發(fā)展得越來(lái)越好。因為，只有當我們清楚自己需要和想要的是什么時(shí)，才能知道自己該朝哪個(gè)方向努力，通過(guò)什么途徑去獲得，一切的行動(dòng)也將變得更為有效。