怎樣寫(xiě)調薪申請書(shū)

怎樣寫(xiě)調薪申請書(shū)范文

導語(yǔ)：調薪加薪申請書(shū)到底怎么寫(xiě)？怎么委婉地表達自己想要加薪的心聲？要寫(xiě)出讓老板給你調薪充分的理由，寫(xiě)到讓老板有一種不給你加薪真的是虧待你了的感覺(jué)你就成功了！以下是品才網(wǎng)pincai.com小編整理的怎樣寫(xiě)調薪申請書(shū)范文，歡迎閱讀參考。

怎樣寫(xiě)調薪申請書(shū)范文

加薪申請書(shū)的格式跟一般應用文的格式應該是沒(méi)有太大區別的。也有標題、正文、落款等三部分組成，下面我們一一來(lái)說(shuō)明：

1.加薪申請書(shū)格式之標題：標題可以寫(xiě)作是：加薪申請、加薪申請書(shū)、加薪申請報告或者加薪申請表等，大家可以靈活掌握;

2.加薪申請書(shū)格式之正文：

正文部分一般有一個(gè)小小的引子來(lái)引領(lǐng)下文，比如下面加薪申請書(shū)范文中的第一二段。當然，大家可以簡(jiǎn)單一些，一兩句話(huà)也不是不可以的;

寫(xiě)好了引子，最重要的莫過(guò)于申請加薪的理由了，申請加薪的.理由一定要經(jīng)過(guò)深思熟慮，語(yǔ)氣態(tài)度要謙虛但是絕不能顯示出不自信;

當然，寫(xiě)好了認為可以成為加薪的理由，一定要對領(lǐng)導表態(tài)，也就是我們在所說(shuō)的正文結尾部分，大家可以參考以下這篇范文正文的結尾部分;

3.加薪申請書(shū)格式之落款：

落款無(wú)非就是申請人和日期了，大家都懂的，無(wú)需多言!當然，為了表示恭敬，加上“此致敬禮”之類(lèi)的敬語(yǔ)也是有必要的!

怎樣寫(xiě)調薪申請書(shū)范文

校園招聘后，走入職場(chǎng)的同學(xué)們開(kāi)始要為自己的工作生涯奮斗了，在工作一段時(shí)間后想要加薪，就得拿遞交一份加薪申請。一份好的加薪申請可以讓領(lǐng)導認可你的能力，還提高了自己的工資。

首先，一定要在申請加薪申請之前，要咨詢(xún)一下身邊的同事，公司的年薪可以調薪，同時(shí)滿(mǎn)足調薪需要什么條件，要做到知己知彼。

第二，接著(zhù)明確自己的加薪申請是給什么人看的，是自己的直接領(lǐng)導，還是財務(wù)處或者是人事處或者是正規的公司有一個(gè)績(jì)效考核處。

第三，寫(xiě)出你的進(jìn)入公司的具體時(shí)間，表明你對公司的.忠誠，以及你在這期間工資的起伏。

第四，接著(zhù)你進(jìn)入公司后的人際交往關(guān)系，和同事之間有著(zhù)和睦的關(guān)系，同事之間互相幫助，讓領(lǐng)導明白你對公司這個(gè)集體的融入感。

第五，就是你的公司業(yè)績(jì)，業(yè)績(jì)一定要把自己最優(yōu)秀的一面展示給寫(xiě)申請的那個(gè)人。是你來(lái)公司后處理過(guò)公司哪些困難或者是問(wèn)題。這個(gè)雖然與業(yè)績(jì)沒(méi)有關(guān)系，可是卻能證明你個(gè)人的能力。以及你對現在工作的看法，對未來(lái)工作的規劃。 第六，同事比較。按理說(shuō)，同事之間是不能比較工資的，可是實(shí)際上，這個(gè)必須在申請加薪里提出來(lái)。因為同工不同酬的事情太多了。通過(guò)對比，體現出差距，領(lǐng)導才能明白你的處境。

第六，態(tài)度誠懇。在讓明白你的需求和處境后，一個(gè)良好的態(tài)度，會(huì )給你的加薪申請書(shū)加分。切忌缺少自信和底氣，當你不自信的時(shí)候，怎么能讓領(lǐng)導相信你。要把申請書(shū)當做是你和領(lǐng)導一種溝通的途徑，心態(tài)自然也就平和了。

第七，切忌不涉及加薪的具體數據。大家可以但卻含糊其辭加薪的具體數字的時(shí)候不要

就此打住要根據自己了解的情況講出自己希望獲得的加薪幅度。要表達你要加薪的需求，但是如果涉及具體數字，你就變得被動(dòng)了，數字如果過(guò)小，就達不到你自己所設定的要求，過(guò)大會(huì )讓領(lǐng)導覺(jué)得“物不所值”。

最后，這個(gè)申請書(shū)根本不需要標頭，所以另起一段再寫(xiě)自己的目的�？偨Y了工作后，你就要告訴他們，你這次是想要以加薪的方式寫(xiě)的這個(gè)申請書(shū)，希望能得到領(lǐng)導的認可和關(guān)注并批準。當然，你也要以自己的勞動(dòng)成果最好寫(xiě)出希望加薪的程度。

怎樣寫(xiě)調薪申請書(shū)范文

第一步，想好加薪理由

理由一：個(gè)人重要性

如果你是一個(gè)供職于IT企業(yè)的軟件設計部門(mén)，那么你就比同公司人力資源部門(mén)的同事更有可能理直氣壯的提出加薪。因為你處在公司的核心部門(mén)。這一點(diǎn)是很重要的，市場(chǎng)決定價(jià)值，你值多少錢(qián)不是你自己說(shuō)著(zhù)算得。對于公司來(lái)說(shuō)，你創(chuàng )造的財富越多，你就越值錢(qián)，為了能留住你這樣一棵搖錢(qián)樹(shù)，甚至老板會(huì )主動(dòng)的.給你加薪。如果你只是一個(gè)邊緣人，多你不多，少你不少的話(huà)，那還是乖乖的，不要貿然觸及這個(gè)敏感的話(huà)題，免得羊肉沒(méi)吃到，到惹的一身的羊騷。自己的職位是否處于公司核心部門(mén)或與公司核心項目緊密相聯(lián)，是加薪成功的決定性因素之一。

理由二：工作合適性

如果工作不在自己正確的職業(yè)生涯發(fā)展路線(xiàn)上，加薪難不說(shuō)，自己沒(méi)有了發(fā)展前景恐怕現在的身價(jià)都難保了。這是一個(gè)長(cháng)遠的問(wèn)題，為了一時(shí)還是為了一世。每個(gè)人都有自己獨特的職業(yè)氣質(zhì)和屬性，都有不同的職業(yè)興趣和傾向，都有自己的能力潛力模式。這些因素決定了每個(gè)人都有一個(gè)適合的工作，適合的職位就是你實(shí)現自我價(jià)值的舞臺。只有找到了合適自己發(fā)展的舞臺，你才有不斷發(fā)展的機會(huì )。有了個(gè)人和職業(yè)的高度匹配，才能讓自己的薪情好起來(lái)。

第二步，了解加薪申請書(shū)格式

1、加薪申請的依據和緣由。

2、加薪申請的具體內容。包括如何加薪、加薪的幅度、加薪的時(shí)間等。

3、加薪申請的落款部分。包括對自己的希望、勉勵等。

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